劳务派遣工龄能算进连续工龄吗

1.劳务派遣工龄一般是可以算进连续工龄的。
按照相关的法律条文，劳务派遣单位被视为本法所规定的用人单位，它有责任和义务去履行对劳动者的各项事宜。
当被派遣劳动者在劳务派遣单位与用工单位之间进行流动转换时，劳务派遣单位必须要切实保障被派遣劳动者的合法权益，并且其工龄需要连续进行计算。
2.这就表明，劳动者在劳务派遣单位工作的时间长度，以及在用工单位工作的时间长度，都能够合并起来计算，从而形成连续工龄。
在对经济补偿进行计算的时候，或者在享受社会保险待遇等相关方面，劳务派遣工龄都会被纳入到考虑的范围之内。
不过，实际的情况可能会因为地区的不同、行业所规定的细则不同，以及合同中双方的约定不同等各种因素而出现差异。
3.如果遇到特殊的情况，就需要依据具体的法律规定以及实际的状况来进行准确的判断和妥善的处理。
不能一概而论地认为劳务派遣工龄就一定能完全按照某种固定的方式计入连续工龄，而要结合各种实际因素去综合考量。
这样才能确保劳动者的合法权益在劳务派遣这种特殊的用工形式下得到合理的保障和体现。

案情回顾:

小朱被劳务派遣公司派遣至用工单位工作，后在两单位间流动转换。在计算经济补偿和享受社保待遇时，小朱主张将在劳务派遣单位和用工单位的工作时间合并计算为连续工龄，但用工单位认为应按本单位工作时间单独计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，被派遣劳动者流动转换时，工龄应连续计算，所以小朱主张有法律依据。
2、但实际中可能因地区、行业细则及合同约定等因素有差异，不过若无特殊约定等情况，应保障小朱将两段工作时间合并计算连续工龄的权益。