员工被公司开除应该得到怎样的补偿

当员工被公司开除时，补偿情况较为复杂，具体如下：
倘若公司属于违法解除劳动合同这种情况，员工将会获得双倍的经济补偿。
这里的经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月，那么公司就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司是依据《劳动合同法》第三十九条的规定来开除员工，例如员工严重违反了公司的规章制度等，这种情况下，公司是无需向员工支付任何补偿的。
要是因为公司进行裁员等原因而解除劳动合同，并且这种行为是符合法律规定的，那么公司就应该按照员工在本单位的工作年限，每满一年就向员工支付一个月工资的标准来支付经济补偿。
总之，在实际情况中，具体的补偿金额需要根据公司开除员工的原因以及员工在公司的工作年限等多种因素来综合确定。

案情回顾:

小朱在公司工作多年后被开除。小朱认为公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿；公司则称小朱严重违反规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条无需支付补偿，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，应按小朱工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再双倍支付。
2、若小朱确实严重违反公司规章制度，公司依据相关规定开除，无需支付补偿。具体需根据实际情况判定。