小时工突然被辞退有违约金吗

通常来讲，小时工与用人单位之间的关系大多属于劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系里，一般情况下，除非双方在劳务合同里明确约定了违约金条款，不然是不存在违约金这一说法的。
倘若用人单位毫无缘由地辞退小时工，那么小时工可以依据《民法典》中关于合同违约方面的相关规定，向用人单位主张让其承担违约责任，比如赔偿因被辞退而遭受的损失等。
然而，如果是小时工自身出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，从而导致被辞退，这种情况下，用人单位就没有必要支付违约金。
总而言之，到底是否存在违约金，需要根据具体的情况来确定，主要是依据双方之间的约定以及被辞退的原因等多种因素进行综合判断。
比如，如果劳务合同中明确规定了违约情况下需支付违约金，且用人单位并非因小时工自身法定违规行为而辞退，那么就可能需要支付违约金；反之，如果不符合这些条件，就无需支付违约金。

案情回顾:

小朱作为小时工与某单位形成劳务关系，劳务合同未约定违约金条款。后单位无故辞退小朱，小朱主张单位支付违约金及赔偿损失，单位认为劳务关系无违约金说法，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱与单位是劳务关系，合同未约定违约金条款时，一般不存在违约金，但单位无故辞退构成违约，小朱可依《民法典》主张单位承担违约责任，赔偿损失。
2、若小朱自身有严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付违约金，具体是否支付需综合判断。