劳务派遣突然被辞退是否赔偿违约金

1.用工单位退回派遣工，通常不用支付违约金，不过符合法定情形要给经济补偿。

2.派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金；依法解除且符合条件的，按工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。

3.若派遣工和派遣单位合同有违约金条款，且辞退符合约定，可能有违约金赔偿。

1.劳务派遣工突然被辞退，赔偿违约金需分不同情况处理。用工单位将派遣工退回派遣单位，通常不用支付违约金，但符合法定情形要支付经济补偿。
2.派遣单位若违法解除与派遣工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若依法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若派遣工与派遣单位签订的合同有违约金条款，且辞退情形符合约定，会涉及违约金赔偿。

解决措施和建议：派遣工遇到突然被辞退情况，应先确定辞退主体是用工单位还是派遣单位。留存好劳动合同、工作证明等相关证据，判断辞退是否合法合规，若自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

结论：
劳务派遣工突然被辞退，赔偿违约金分情况，用工单位退回派遣工一般无违约金，符合法定情形有经济补偿；派遣单位违法解除需支付二倍赔偿金，依法解除且符合情形需支付经济补偿；合同有约定且辞退符合条件时涉及违约金赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将派遣工退回派遣单位，通常无支付违约金义务，但在法定情形下需支付经济补偿。派遣单位若违法解除与派遣工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法解除且符合条件的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。此外，若派遣工与派遣单位合同中有违约金条款，且辞退情况符合约定，就可能产生违约金赔偿。若遇到劳务派遣辞退赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）当用工单位退回派遣工时，派遣工先确认是否符合法定需支付经济补偿的情形，如符合，可要求用工单位支付经济补偿。
（二）若派遣单位解除劳动合同，判断其解除是否违法。若违法，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；若依法解除且符合支付经济补偿情形，按工作年限获得相应经济补偿。
（三）查看与派遣单位签订的合同，若有违约金条款且辞退情形符合约定，可要求赔偿违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）用工单位将派遣工退回派遣单位时，通常不用给派遣工违约金。不过在法定情形下，用工单位需支付经济补偿。比如某些不可归责于派遣工的客观情况发生重大变化，导致用工无法继续。
（2）派遣单位方面，若违法解除与派遣工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若依法解除且符合支付补偿情形，则按工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。
（3）如果派遣工和派遣单位签订的合同有违约金条款，且辞退情形符合约定，就可能产生违约金赔偿。

提醒：
派遣工遇到突然被辞退情况，要留意合同约定和辞退原因。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析具体案情。