工人若出现
违章操作而受伤的情况，通常依然可以被认定为
工伤。
在《
工伤保险条例》中明确规定，当处于工作时间以及工作场所内，因工作原因而遭受到事故伤害时，就应当被认定为工伤。
即便工人存在违章操作的行为，然而只要其受伤与工作之间存在着直接的因果关系，那么就应该认定为工伤。
举例来说，某工厂的一名工人在操作机器时，未按照规定的流程进行操作，属于
违章行为。
但在操作过程中，机器突然出现故障，导致该工人受伤。
由于工人的受伤是由机器故障这一与工作相关的因素引起的，与工作有直接因果关系，所以这种情况下应认定为工伤。
然而，如果工人的违章操作是出于故意，是其自身故意造成的伤害，那么就不能认定为工伤。
比如，一名工人为了偷懒而故意违反操作规程，最终导致自己受伤，这种情况就不符合
工伤认定的条件。
总之，
工伤认定的关键在于受伤是否与工作相关，而不是仅仅看工人是否遵守了操作规程。
在对工人的工伤认定进行判断时，需要综合考虑各种具体情况，不能简单地因为工人违章操作就否定其工伤认定。
案情回顾:小朱在工厂操作机器时，未按规定流程操作，属违章行为。操作中机器突发故障致其受伤。而小李为偷懒故意违反操作规程受伤。争议点在于违章操作情况下能否认定工伤。
案情分析:1、小朱虽有违章操作行为，但受伤是因机器故障，与工作有直接因果关系，依据《工伤保险条例》，处于工作时间、场所，因工作原因受伤，应认定为工伤。
2、小李是出于故意违反操作规程
致伤，这种自身故意造成伤害的情况，不符合
工伤认定条件，不能认定为工伤。工伤认定需综合考量，关键看受伤与工作是否相关。
