违章操作导致受伤的算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定通常遵循无过错责任原则，在一般情况下，劳动者于工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即便存在违章操作，也不影响工伤认定。这体现了法律对劳动者权益的保护，让劳动者在工作中受伤能得到应有的保障。
（2）存在一些法定排除工伤认定的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。一旦劳动者有这些行为，即便符合工作时间、场所和工作原因等条件，也不能认定为工伤。
（3）判断是否为工伤需综合考量工作时间、工作场所和工作原因等要件。像在车间操作机器违反规程受伤，若满足上述要件，就可认定为工伤。

提醒：
劳动者在工作中应尽量避免违章操作，同时要清楚法定排除工伤认定的情形。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若因违章操作受伤，员工本人要及时告知单位，要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工自己或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）申请时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，以便顺利进行工伤认定。
（三）单位应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的协助和材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.通常，违章操作致伤也算工伤。工伤认定采用无过错责任原则，工作时间、场所内因工作受伤，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，都能认定。
2.比如车间员工操作机器违反规程受伤，符合工作相关要件，可认定工伤。
3.但存在法定排除情形，就不能认定工伤。

结论：
一般违章操作导致受伤算工伤，除非存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形。
法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论是否有违章操作等过错，只要不在排除工伤认定的情形范围内，就可认定为工伤。比如员工在车间操作机器违反规程受伤，只要符合工作时间、场所和原因等要件，依然能认定为工伤。但要是员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，便不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.一般违章操作致伤算工伤，工伤认定遵循无过错责任原则。劳动者在工作时间和场所内，因工作原因受伤，只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，即便有违章操作也可认定。
2.如员工在车间操作机器违反规程受伤，符合工作时间、场所、原因等条件，能认定为工伤。
3.若员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，就不能认定为工伤。

解决措施与建议：企业应加强员工安全培训，提高员工操作规范性，降低违章操作风险。员工自身要严格遵守操作规程，增强安全意识。对于工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士。