工伤十级鉴定书拿到后怎么办

1.首先，把这份鉴定书交给用人单位，让其按照法律规定承担起相应的工伤赔偿责任。
这里面包含了很多方面，比如员工因工伤产生的医疗费，这是治疗受伤所花费的费用，必须由用人单位负责支付；还有停工留薪期的工资，在员工因工伤停工治疗期间，用人单位要按照正常工资标准发放工资给员工；另外还有一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致残疾的一种经济补偿。
2.要是用人单位没有依法支付这些赔偿费用，那么就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付应得的工伤待遇。
劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行审理和裁决。
3.当仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然没有履行支付义务，这时就可以向法院申请强制执行。
法院会通过法律手段强制用人单位履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。
4.同时，需要注意的是，申请工伤认定是有时间限制的，期限为一年。
这个时间是从事故伤害发生之日开始计算，或者从被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。
如果超过了这个期限还没有申请工伤认定，那么可能会对员工后续申请工伤赔偿的权益产生影响，导致无法获得应有的赔偿。
5.此外，根据自己的实际情况，还可以考虑是否进行劳动能力复查鉴定等后续的相关事宜。
劳动能力复查鉴定可以对员工的劳动能力进行重新评估，根据评估结果来调整工伤赔偿的相关事宜，以更好地保障员工的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤。小朱将鉴定书交给用人单位，要求支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金等赔偿费用，但用人单位拒绝支付。小朱准备向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，他还需注意工伤认定申请有一年期限。

案情分析:

1、用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，违反了法律规定应承担责任，小朱有权申请仲裁维护权益。
2、小朱需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，否则可能影响后续赔偿权益。