鉴定十级赔偿的钱怎么拿到

法律分析：
（1）工伤十级赔偿需先经过工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级。若单位缴纳社保，赔偿分两部分，社保基金和单位按规定承担相应份额。协商一致后，款项支付途径不同，社保基金部分或打入单位账户或直付职工，单位支付部分由单位给付。
（2）若工伤赔偿协商不成，可启动劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，通过法律途径解决。
（3）人身损害十级赔偿，先与侵权人协商赔偿金额，达成一致后侵权人支付赔偿。若协商不成，可收集证据起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。

提醒：
工伤和人身损害赔偿程序和要求不同，处理时需准确区分。遇复杂情况，建议咨询以获精准法律分析和解决方案。

（一）工伤赔偿：
1.及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，获取十级伤残鉴定结果。
2.与单位友好协商赔偿事宜，明确社保基金和单位各自承担的赔偿部分。
3.若协商一致，关注社保基金支付款项的到账情况，确保单位支付其应承担部分。
4.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

（二）人身损害赔偿：
1.主动与侵权人沟通赔偿金额问题。
2.若协商成功，监督侵权人及时支付赔偿款。
3.协商失败，积极收集各类证据向法院起诉，胜诉后对方不履行则申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

鉴定十级赔偿分两种情况：
工伤赔偿，先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定十级伤残后和单位协商。单位有社保的，部分赔偿社保出，部分单位出。协商好后，社保赔偿打入单位账户或直付职工，单位赔偿由单位给。协商不成，可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

人身损害赔偿，和侵权人协商赔偿金额，协商好侵权人付款。协商不成，收集证据起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。

结论：
鉴定十级赔偿分工伤和人身损害赔偿两种情况。工伤需先认定和鉴定，再协商赔偿，协商不成可仲裁、起诉；人身损害赔偿先协商，协商不成收集证据起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，工伤赔偿方面，进行工伤认定和劳动能力鉴定确定十级伤残后，赔偿责任根据单位是否缴纳社保划分，社保基金和单位按规定承担相应部分。协商是解决赔偿的常见方式，若无法达成一致，劳动仲裁和诉讼是维护权益的途径。人身损害赔偿中，与侵权人协商赔偿是第一步，若协商失败，向法院起诉是合法有效的解决办法，胜诉后还可通过强制执行保障权益实现。若遇到鉴定十级赔偿相关问题，情况复杂难以自行处理，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.鉴定十级赔偿分工伤和人身损害赔偿两种情况。工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残后与单位协商，单位缴纳社保的，部分赔偿由社保基金支付，部分由单位承担，协商一致后按规定支付赔偿。协商不成则申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
2.人身损害赔偿是与侵权人协商赔偿金额，协商一致后侵权人支付赔偿款。协商无果收集证据起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
3.解决措施与建议：进行工伤认定和劳动能力鉴定时要准备好相关材料，确保流程顺利。与单位或侵权人协商时，要清楚自身权益和应得赔偿。申请仲裁或起诉需遵循法律程序，收集保存好证据。申请强制执行要及时，保障自身权益。