停工留薪和误工费是一样的吗

停工留薪与误工费确实存在差异。
停工留薪主要针对因工作相关原因而遭遇事故伤害或者患职业病的情况。
当职工处于需要暂停工作接受工伤医疗的这段期间，其原本应享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。
这一制度是工伤保险待遇的重要组成部分，其目的就是要确保工伤职工在停工留薪期内的生活水平不会因为停工而受到太大影响，能让他们安心治疗康复。
而误工费主要是在因他人的侵权行为致使受害人无法正常工作而产生的费用。
通常是依据受害人的误工时间长短以及其收入状况来确定赔偿金额。
二者的主要区别如下：
其一，适用前提有所不同。
停工留薪专门适用于工伤这种特定的情形，只有在职工因工作受伤或患病时才会启动；误工费则适用于诸如侵权等非工伤的情况，只要是因他人的过错导致受害人误工，就可能需要赔偿误工费。
其二，支付主体存在差异。
停工留薪的费用由用人单位承担，这是用人单位应尽的责任；误工费一般由侵权人支付，以弥补受害人因误工而遭受的经济损失。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，单位按规定给予停工留薪待遇。小胡因小李的侵权行为受伤无法工作，小李被要求支付误工费。小朱和小胡就各自获得的待遇产生争议，小朱认为停工留薪和误工费相似，小胡则认为两者差异很大。

案情分析:

1、停工留薪适用于工伤情形，由单位按月支付工资福利待遇；误工费适用于侵权等非工伤情形，由侵权人根据受害人误工情况支付赔偿。
2、两者的适用前提和支付主体都存在明显差异，不能简单等同看待。