怎么确定劳务关系和劳动关系

劳动关系与劳务关系可从以下几个关键方面来确定：
在劳动关系方面，1、存在明确的用人单位和劳动者主体，二者之间形成了管理与被管理的关系。
劳动者所提供的劳动是用人单位整体业务的重要组成部分，2、用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险等各类法定福利。
就像常见的公司与员工签订正式劳动合同的情况，员工严格接受公司的管理，全身心地从事公司所安排的工作任务。
而劳务关系属于平等主体之间的契约关系。
3、提供劳务的一方凭借自身的专业技能、使用自己的设备等为对方提供劳务服务，双方会提前约定好具体的劳务内容以及相应的报酬等事宜。
通常情况下，劳务关系中不具备管理与被管理的特性，4、用人单位也无需为提供劳务的一方缴纳社会保险等。
例如个人聘请保姆，保姆按照事先约定的内容提供劳务，然后获得相应的报酬。
总之，区分劳动关系和劳务关系主要从主体之间的关系、劳动的具体内容以及相关权益的保障等方面进行考量，通过这些方面的差异能够清晰地辨别两种不同的关系类型。
案情回顾:
小朱经营一家小公司，他聘请了小李做销售工作。小朱给小李安排日常工作任务，管理其工作进度，并为小李缴纳社保。小胡则请了小丽做家庭保姆，小丽自带清洁工具，按约定内容提供劳务，小胡支付报酬且不为其缴纳社保。后小朱和小胡发生经济纠纷，小朱称小李是劳务关系不必缴纳社保，小胡称小丽是劳动关系应缴纳社保，双方争执不下。
案情分析:
1、小朱与小李间，存在明确的用人单位与劳动者关系，小李工作受小朱管理且是小朱业务重要部分，小朱有义务为其缴纳社保，这是劳动关系。
2、小胡与小丽间，小丽凭借自身技能和工具提供劳务，小胡无管理关系且无需为其缴纳社保，这是劳务关系。