劳动仲裁仲裁什么内容

劳动仲裁主要涵盖以下几个方面的内容：
1、确认劳动关系方面，其核心在于明确双方是否存在合法的劳动雇佣关系。
这就像是为双方的劳动行为确定一个基础的法律框架，只有确认了劳动关系，后续的各种劳动问题才有了依据。
2、劳动合同纠纷方面，涵盖了劳动合同从签订到履行、变更以及解除等各个环节可能出现的争议。
比如签订时的条款细节、履行过程中的违约情况、变更时的协商一致以及解除的合法理由等，这些都可能引发纠纷。
3、劳动报酬纠纷方面，涉及到工资、奖金、津贴、补贴等各种劳动者应得的报酬的支付问题。
无论是工资的按时足额发放，还是奖金、津贴等的合理计算与支付，都可能成为纠纷的焦点。
4、社会保险纠纷方面，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的缴纳以及待遇问题。
这关系到劳动者在退休、患病、失业等情况下的基本生活保障，一旦出现缴纳不足或待遇纠纷，就需要劳动仲裁来解决。
5、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的纠纷，这关乎劳动者的工作权益和身心健康。
工作时间是否合理、休息休假是否得到保障、劳动保护措施是否到位等，都是可能引发纠纷的点。
6、经济补偿与赔偿纠纷方面，例如解除劳动合同的经济补偿以及用人单位违法解雇时的赔偿等。
这些纠纷的解决对于维护劳动者的合法权益至关重要，劳动仲裁通过法定程序来确保双方的权益得到公正的处理，从而保障劳动关系的稳定和有序。
案情回顾:
小朱与公司在劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面产生分歧。公司未按时足额发放工资，社会保险缴纳也存在不足，且工作时间安排不合理，影响小朱休息休假。小朱要求公司进行经济补偿。
案情分析:
1、确认劳动关系是解决后续纠纷的基础，本案需明确双方是否存在合法雇佣关系。
2、劳动合同纠纷方面，公司在签订、履行等环节存在问题，导致工资支付和社会保险缴纳纠纷。
3、劳动报酬纠纷中，公司未按时足额发放工资，这是纠纷焦点，应按规定支付。
4、社会保险纠纷需督促公司足额缴纳，保障小朱权益。
5、工作时间、休息休假纠纷，公司应合理安排，保障劳动者权益。
6、经济补偿纠纷，若公司违法解雇，应按规定给予赔偿。