员工工伤期间护理费应该由谁承担

1.员工在遭遇工伤期间，其护理费一般是由用人单位来承担的。
2.《工伤保险条例》明确规定，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么这护理工作就由所在单位负责。
倘若单位没有安排护理人员，而工伤职工又要求单位支付护理费，单位就应当支付。
要是单位已经安排了护理人员，那就按照实际护理人员的工资标准来支付护理费。
要是单位既没安排护理，工伤职工又确实需要护理，通常可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，以此来确定护理费的数额。
3.具体到实际中，支付标准和方式得依据当地的相关法规以及实际情况而定。
总之，在工伤期间，用人单位有不可推卸的责任，必须要保障工伤职工的护理需求，确保他们能得到妥善的照顾。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，生活不能自理处于停工留薪期。小朱要求单位支付护理费，单位拒绝。单位未安排护理人员，小朱认为按照规定单位应支付护理费，单位则称不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位未安排护理人员，应当支付护理费。
2、单位拒绝支付护理费没有法律依据，小朱要求单位支付护理费的诉求合理合法，单位应参照当地护工同级别护理劳务报酬标准确定护理费数额支付给小朱。