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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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拖欠工资及经济补偿金的补偿准则对于未能按时足额发放员工薪资的雇佣方机构，将按照应付款项的百分之五十至百分之百作为基准，额外向员工支付赔偿金。同时，劳动行政管理部门有权利责令该雇佣方在规定期限内，支付所有的劳动报酬、加班费用以及经济补偿款项；若这些款项的数额低于当地的最低工资标准，雇佣方还需补齐这部分的差额。
在公司拖欠工资情况下，经济补偿金的具体计算方式1.若用人单位未能按照应付款项总额在超过50%至不到100%之间的范围内,向劳动者支付赔偿款,则需在该范围内加大对劳动者的赔偿力度。
拖欠薪资时如何通过法律途径提取经济补偿金根据现行劳动法律法规的相关规定，当用人单位未按照约定支付劳动者相应报酬时，应当按照应支付金额百分之五十至百分之百的比例向劳动者支付额外的补偿款项。关于拖欠薪资这一问题，劳动者有权首先与用人单位进行友好协商解决；若未能取得满意结果，劳动者还可寻求当地劳动部门的仲裁帮助。
如果因为公司没有按时发工资导致你离职，按照法律规定，你是可以拿到经济补偿的。具体来说，工作满一年，公司要给你一个月工资的补偿；工作半年到一年，按一年算，给你一个月工资的补偿；工作不满半年，给你半个月工资的补偿。
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。这是天经地义的，毕竟依法维护自己的权益是劳动者的基本权利。用人单位的行为属于违法，劳动者被迫离职，用人单位需要给予赔偿，以此来弥补劳动者的损失。这样的规定，对劳动者来说是一种合理的保护和补偿。
