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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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延迟发放薪酬引发的劳动仲裁问题，比较复杂，没有固定的准则。仲裁裁决生效后，雇主履行，员工就能很快拿到报酬。要是雇主不执行，劳动者得申请法院强制执行，可能要几个月甚至一年。
在关于用人单位拖欠工资的劳动仲裁中，一般需要提供几类关键证据：1.劳动合同，用来证明存在劳动关系和约定工资标准；2.工资条、银行流水，用于说明实际工资支付情况；3.工作证、考勤记录，以此证实工作状况；4.与负责人关于工资的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，也具有重要证明价值。
遇到公司拖欠工资去申请劳动仲裁却没被受理，别慌！这可能是因为申请手续不完整或没达到受理标准。你得先核对一下原因，要是缺资料就赶紧补上，要是裁定有误，在法定期限内还可以向法院起诉呢。在这过程中，别忘了保管和搜集好能证明劳动关系和欠薪的证据，比如劳动合同、工资明细、出勤记录这些。
拖欠工资劳动仲裁判决不予执行的情况下，是否仍可进行诉讼如遇企业拖欠员工薪酬之状况，员工可依据相关法律法规诉诸司法程序予以解决。然而，根据我国现行劳动法规定，在处理此类纠纷时，需首先通过劳动仲裁这一前置程序来寻求解决方案。若对仲裁结果持有异议，则从接到仲裁裁决书的第二日起，至第15个自然日内，方可向上一级人民法院提交上诉申请以期启动诉讼程序。
接到拖欠工资通知后，劳动者应在一个月内及时提出劳动仲裁申诉，因为我国相关法律已经明文规定，员工薪资应当依照每月发放的原则执行，超过法定时限未及时支付的情况即构成拖欠工资的不法行径。此时，劳动者有权借助于劳动仲裁这一法律手段来捍卫自己的合法权益不受侵害。
