老板拖欠员工工资怎么追回

当老板出现拖欠员工工资的情况时，员工有以下途径可以追回工资。
其一，要与老板进行友好的沟通交流。
在这个过程中，要清晰地明确工资的支付时间以及具体的支付方式，并且一定要妥善保留好整个协商过程所产生的相关证据，像是聊天记录这类能够直观反映协商内容的东西，以及通话录音等，这些证据在后续的追讨过程中会起到至关重要的作用。
倘若友好协商并没有取得成效，那么员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会及时介入调查此事，对老板施加压力，督促其尽快支付拖欠的工资。
同时，员工也有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，要仔细提交相关的证据，像具有法律效力的劳动合同，它能明确双方的权利和义务；
还有工资条，这是工资发放的直接凭证。
通过仲裁请求裁决老板支付拖欠的工资。
当仲裁裁决生效之后，如果老板仍然拒不支付工资，员工就可以向法院申请强制执行。
法院会依据相关法律规定，采取查封老板的财产、扣押其财物以及拍卖等一系列措施，强制老板履行支付工资的义务，以保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱工资。小朱先与小李友好沟通，明确支付时间和方式并保留协商证据，但协商无果。小朱向劳动监察部门投诉，又申请劳动仲裁并提交证据，仲裁裁决生效后小李仍不支付。
案情分析:
1、小朱与小李沟通时保留证据是正确的，这为后续维权提供了关键支撑，若缺少证据，后续维权难度会增大。
2、劳动监察部门介入虽可能督促小李支付，但无强制执行力。申请仲裁是有效途径，小朱提交劳动合同、工资条等证据有助于仲裁委作出公正裁决。
3、仲裁裁决生效后小李仍不支付，小朱申请法院强制执行，能通过查封、扣押、拍卖等措施保障自身权益。