跟私人老板做事受伤可以走工伤吗

私人老板通常不在《工伤保险条例》所规定的用人单位范畴之内。
然而，倘若存在事实劳动关系，那么员工受伤就可以被认定为工伤。
在这种情况下，需要提供一些劳动证明，像工资的发放记录，这能直观地反映出员工与老板之间的经济往来，还有工作考勤，它可以证明员工的工作时间和出勤情况等相关证据。
要是没有事实劳动关系，那就得按照人身损害赔偿纠纷来处理。
此时，员工需要向法院起诉，要求老板承担赔偿责任。
这就需要证明自己是因为工作而受伤的，以及受伤所带来的具体损失情况等。
总之，对于员工受伤后的处理方式，不能一概而论，必须具体情况具体分析。
要判断是能够走工伤途径，还是按照人身损害赔偿来处理。
如果情况比较复杂或者证据不足，为了能够获得更准确的法律建议，建议员工及时咨询专业的律师，让他们根据实际情况提供专业的指导和帮助。