两人因工作纠纷相互打架受伤算工伤吗

在工作场景中，当两人因工作纠纷而相互打架并受伤时，一般是不能被认定为工伤的。
工伤的认定有着明确的条件，必须是在工作时间内，处于工作场所之中，并且是因为工作原因而遭受了事故伤害等情况。
像这种因打架而受伤，并不是由工作直接引发的，而是员工自身出于过错而引发的行为。
然而，如果打架行为是在执行工作任务的过程中发生的，并且与工作有着直接的关联，例如是为了维护公司的利益而与他人发生冲突并打架，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
但需要强调的是，对于这种情况，必须要严格依据具体的事实以及相关的法律规定来进行判断，不能简单地一概而论。
所以，仅仅是因为工作纠纷而相互打架受伤，通常是不符合工伤认定的条件的。