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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务合同争议一般需要先去劳动仲裁委员会处理。这个程序主要是为了让劳资双方有个快捷、方便的地方来解决纠纷。要是仲裁完了双方还是不满意，可以再依法去法院起诉。劳动仲裁不仅能解决争议，还能减轻法院的负担，提高处理效率呢。
劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁，劳动者不服裁决才能向法院提起诉讼。这样做的目的是利用仲裁的便捷和专业性优势。但是，如果遇到雇主拖欠工资等紧急情况，劳动者可以直接向法院起诉。劳动仲裁作为前置程序，旨在快速解决纠纷，有效节约司法资源。
处理劳动争议一般要先仲裁后诉讼，这个程序是为了让纠纷能高效、公正地解决。仲裁是前置步骤，主要是筛选简单的争议，把复杂的案件留给诉讼。不过，在一些特殊情况下，比如欠薪，劳动者可以直接起诉，这样能更好地维护自己的权益。这种灵活的机制保证了劳动争议能得到妥善处理。
一般来说，遇到劳资纠纷，先仲裁，再起诉法院。这个程序是为了快速解决劳动争议，减轻法院压力。但是在一些特殊情况下，如果雇主对终局裁决有异议，不能直接起诉，而劳动者还是有诉讼权的。
劳动合同发生争议后，必须先经过劳动仲裁机关的审理。如果不服仲裁结果，才能向人民法院提起诉讼。这一程序的目的是通过专业的仲裁来高效地解决纠纷。不过也有一些例外情况，比如用人单位拖欠工资，劳动者有确凿证据的，就可以直接向法院提起诉讼。
