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实习生劳动合同未到期离职需要赔偿吗

时间:2024.12.18 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1249人
律师解析:
实习生要是劳动合同还没到期就离职,到底要不要赔偿,得看那份具体的合同是咋约定的。
要是合同里清清楚楚地写了离职得赔偿的条款,并且这个条款还符合法律的规定,那实习生离职的时候就很可能得按照合同的约定来进行赔偿。
不过,按照相关的法律规定,实习生跟用人单位之间一般会被认定为是劳务关系,而不是劳动关系
在劳务关系里,一般是没有那种“违约金”之类的赔偿条款的。
要是实习生离职的行为给用人单位带来了实际的损失,那用人单位就可以要求实习生承担相应的赔偿责任
不过,用人单位得拿出证据来证明损失确实存并且这个损失跟实习生离职之间是有因果关系的。
总而言之,实习生劳动合同没到期就离职到底要不要赔偿,得把合同约定和实际情况综合起来一起判断。
要是有不懂的地方,最好去咨询一下专业的律师,这样能让自己心里更有底。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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