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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果企业在未签订书面雇佣合同的情况下解聘员工，且被判定为非法解约，那么企业需要按照经济补偿标准的双倍进行赔偿。具体来说，经济补偿将根据员工在公司内的服务年限来计算，每人每年一个月的薪资水平。如果员工工作未满六个月，企业需要支付其半个月的薪水作为经济补偿；如果员工的工作时间超过六个月但不满一年，企业应以一个整月的薪资水平作为经济补偿。
如果劳动合同还没履行完，单位就违法解雇了员工，那么单位需要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，超过半年但不满一年的也算一年，不满半年的则支付半个月工资。赔偿金也是根据工作年限计算的。
公司辞退员工不赔钱，可以去申请劳动仲裁。你得先准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳务关系的材料。然后向当地的劳动仲裁委提交申请书，详细说明你的问题和诉求。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述。
劳动者与用人单位形成事实劳动关系后，若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权依据相关程序，要求用人单位支付未签合同期间的双倍薪酬。如果劳动者遭遇了非法解雇，那么根据法律规定，劳动者可以依法索要“违法解雇赔偿金”。赔偿金的金额为经济补偿的双倍。经济补偿则是依据劳动者的工作年限来计算的，每满一年补偿一个月工资。
根据现行法律规定，在劳务合同期满后，若双方不再续签，用人单位需要支付经济补偿金。这个补偿的计算方式是根据劳动者的服务年限来的，每满一年支付一个月的工资。如果服务时间超过了六个月但不满一年，就按照一年来算；如果不足六个月，就支付半个月的工资。这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均在职收入。
