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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁时，关于工资的支付结构，通常会以应发工资为准进行核算。这是指在扣除各项社会保险费用前，你能拿到手的实际工资数。具体来说，应发工资包括基本工资、津贴补贴、奖金以及加班工资等你应得的所有收入。要注意的是，社会保险费用要按照法律规定，由单位和你共同承担，所以不能从你工资里全扣。
在进行劳动仲裁索赔时，通常会按照劳动者事发前应得的工资来计算赔偿金，而不是实收薪资。这样做的目的是为了弥补雇主违法所导致的经济损失。不过，具体的赔偿金额可能会因为实际情况和地方法规的差异而有所调整。
劳动仲裁中，关于赔偿金额的计算，我们要按照税前列支来进行。这样做的目的，就是为了全面补偿劳动者因雇主的不当行为而遭受的经济损失。不管是已经拿到手的，还是应该拿到手但没拿到的收益，统统都要算在里面。这样的计算方式，能够让劳动者的合法权益得到更好的保护，让他们的损失得到更充分的补偿。
在劳动仲裁中，赔偿金额通常是按照税前金额来计算的。这是因为赔偿金主要是用来补偿劳动者因单位违法而遭受的经济损失。所以，在计算时要加上还没扣税的所有收入项目。一般来说，具体算赔偿时，要把基本工资、加班费、经济补偿等各种应得收入都考虑进去。
在处理劳动仲裁赔偿金时，通常会按照未扣除税金的数额来计算，这样做的目的是为了弥补劳动者因用人单位的违法行为而遭受的经济损失。在计算时，我们会考虑工资收入、加班时间以及未休年假补偿等因素。我们会依据劳动者提供的证据以及相关法律法规，对赔偿金进行详细核算。
