申请仲裁时赔偿标准按什么算

1.申请仲裁时赔偿标准的确定需依据仲裁类型与具体请求。赔偿标准总体遵循约定优先原则，若无约定则适用对应法律规定的项目及计算方式。
2.不同仲裁类型的赔偿标准如下：
-劳动仲裁：违法解除劳动合同赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资；未签订劳动合同的二倍工资差额按实际工资计算；工伤赔偿依据工伤保险相关规定来确定赔偿项目及数额。
-商事仲裁：合同纠纷赔偿优先按照合同约定执行，若没有约定则依据相关法律，赔偿实际损失及可得利益，但不超过违约方订立合同时的预见范围；侵权纠纷依据相关法律的侵权责任编，人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费等，财产损害按照损失发生时的市场价格或合理方式计算。
3.解决措施和建议：
-在申请仲裁前，当事人应仔细查看合同约定，明确赔偿条款。
-收集好与仲裁请求相关的证据，如工资流水、医疗费用单据等，以便准确计算赔偿数额。
-若对赔偿标准不明确，可咨询专业法律人士获取准确指导。

1.申请仲裁时，赔偿标准要根据仲裁类型和具体请求来定。
2.劳动仲裁方面：
违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作每满一年，就支付一个月工资。
未签订劳动合同的二倍工资差额，按照实际工资来计算。
工伤赔偿，要依据工伤保险的相关规定来确定赔偿项目和数额。
3.商事仲裁方面：
合同纠纷的赔偿，如果合同有约定，就优先按照约定来；要是没约定，就依照民法典，赔偿实际损失和可得利益，但不能超过违约方在订立合同时能预见的范围。
侵权纠纷则依照民法典侵权责任编。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费等；财产损害按照损失发生时的市场价格或者合理方式计算。
4.总体来说，赔偿标准以约定优先，没有约定的话，就适用对应法律规定的项目和计算方式。

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，违法解除劳动合同的赔偿金计算有明确规则，经济补偿以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，而违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍。未签订劳动合同的二倍工资差额按照实际工资来计算。工伤赔偿要依据工伤保险的相关规定，确定具体的赔偿项目和数额。
（2）商事仲裁方面，在合同纠纷中，如果合同有约定赔偿标准，优先按照约定执行；若没有约定，则依据民法典，赔偿范围包括实际损失和可得利益，但不能超过违约方订立合同时可预见的范围。在侵权纠纷里，依据民法典侵权责任编，人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等，财产损害按损失发生时的市场价格或合理方式计算。
提醒：申请仲裁时务必明确自身仲裁类型，若合同有约定要保留好相关条款，不同情况赔偿标准差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）申请仲裁时，先明确仲裁类型。若是劳动仲裁，遇到违法解除劳动合同情况，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍；未签劳动合同，二倍工资差额按实际工资算；工伤赔偿按工伤保险规定确定项目和数额。
（二）对于商事仲裁，合同纠纷有约定按约定赔偿，没约定按民法典，赔偿实际损失和可得利益，但不超违约方订立合同时预见范围；侵权纠纷按民法典侵权责任编，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，财产损害按损失发生时市场价格或合理方式计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论：
申请仲裁的赔偿标准需结合仲裁类型和具体请求确定，核心是约定优先，无约定则适用对应法律规定的项目及计算方式。
法律解析：
在劳动仲裁里，违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；未签订劳动合同二倍工资差额按实际工资算；工伤赔偿按工伤保险相关规定确定项目和数额。商事仲裁中，合同纠纷赔偿优先看合同约定，没约定则依据民法典，赔偿实际损失和可得利益，且不超违约方订立合同时预见范围；侵权纠纷依据民法典侵权责任编，人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费等，财产损害按损失发生时市场价格或合理方式计算。如果在仲裁赔偿方面有疑问，不清楚具体的赔偿标准和计算方式，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。