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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未满18岁所签订的合同是否具有法律效力依据现行法律规定，原则上未成年人在年满十八周岁之前均应视为限制民事行为能力者。
未成年人签署合同效力各异。八岁以下无行为能力者，除非法定代理人代理，否则合同无效。八至十六岁限制行为能力人，在家长代理或书面同意下，纯获利或匹配合同有效。十六岁以上以劳动为主要收入来源者视为完全行为能力人，合同有效。欺诈等情况下，合同无效。具体情况需依法确认。
未满十八周岁的合同效力需具体情况评估。八周岁以下未成年所签合同原则上无效，仅法定代理人可代表其行事。八至十八岁青少年签订的纯获利或与智力和年龄相匹配的合同有效，其他需法定代理人确认。满十六周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，所签合同无缺陷即有效。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未满18岁可以签劳动合同吗相关的法律规定。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未满18岁是否可以签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
