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员工不愿调岗公司辞退劳动法如何补偿

时间:2024.12.09 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1466人
律师解析:
当公司因为员工不愿意调岗而决定辞退员工时,需要根据具体情形来进行判断。
倘若公司拥有合法且有效的调岗依据,并且在调岗过程中遵循了合理的程序,同时调岗本身也是合理的。
要是员工拒绝了这样的调岗安排,最终导致劳动合同被解除,那么公司是不需要给予补偿的。
然而,如果公司的调岗行为不合理,比如调岗使得员工的工作条件大幅度地变差,像工作环境变得恶劣、工作强度大幅增加等情况,员工是有权利拒绝的。
在这种情况下,公司辞退员工就属于违法解除行为,公司应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金
经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定,每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按照一年来计算;
如果不满六个月,那么就向员工支付半个月工资的经济补偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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