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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在未取得离职证明的情况下开始新工作，可能引发劳动争议，影响职业发展。劳动者有权要求前雇主出具解职手续和证明文件，如遭拒，可向劳动监察机构求助，依法维权，确保获得解聘证明。
若遗失解除劳动合同证明且前雇主拒绝补办，可书面申请或向劳动仲裁机构申诉，劳动仲裁裁决书可作为替代品。 同时，可向劳动保障部门查询。劳动合同主体需为劳动者和合法用人单位，存在行政隶属关系，新招聘员工、原固定员工及特殊人士均需签订劳动合同，各类合法用人单位也须与员工签订劳动合同。
若遗失解除劳动合同证明且前雇主拒绝补办，可书面申请或向劳动仲裁机构申诉，劳动仲裁裁决书可作为替代品。 同时，可向劳动保障部门查询。劳动合同主体需为劳动者和合法用人单位，存在行政隶属关系，新招聘员工、原固定员工及特殊人士均需签订劳动合同，各类合法用人单位也须与员工签订劳动合同。
劳动合同与第三方关联性在于劳务派遣，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣合同需注明用工细节，与用人单位紧密相关。与直接劳动合同在签约时间、主体、岗位选择和注册资本等方面存在差异。劳务派遣通常用于临时、辅助或替代性岗位。
用人单位与员工签署劳务合同是合法的，但必须符合法律要求。合法雇佣关系是基于双方对劳动合同条款的合法签署形成的。劳务合同应包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、工资和社会保障、劳动保护和职业危害防护等内容。
