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急辞工是不是可以立马要求结清工资

时间:2024.11.29 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:904人
律师解析:
通常来讲,急着辞工的话并不能立刻就要求把工资结清。
依据相关的劳动法法规,员工在辞职的时候得遵循一定的流程。
要是员工突然提出要急辞工,这多半就属于违反了劳动合同当中的约定行为。
企业一般都有自己特定的工资结算周期,像大多是按月来进行结算的。
即便员工是急着辞工了,企业也得在一个合理的时间范围内去进行工资结算,这个合理时间很可能就是到企业下一个工资发放的日子。
当然,如果企业同意员工急辞工,并且双方经过协商达成一致,是可以马上就把工资结清的,这种情况是行得通的。
但要是因为员工急辞工给企业带来了损失,那企业就有权利要求员工做出相应的赔偿
比如说企业为了填补员工急辞工留下的岗位空缺而额外支出的招聘费用、培训新员工的费用等等,这些都可能会被视为企业的损失,企业就可以找员工来索赔。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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