上海被辞退能要求立马结清工资么

法律分析：
（1）在上海，劳动者被辞退时有权要求立马结清工资，这是有明确法律依据的。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在此时一次性付清工资，保障劳动者的合法权益，避免劳动者因辞退后无收入来源而陷入经济困境。
（2）若用人单位拒绝结清，劳动者先协商沟通是较为温和且高效的解决方式，明确其法定支付义务，也许能促使其主动履行。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察有权力责令用人单位限期支付，若逾期还可要求加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁则是更具强制力的法律手段，能更有力地维护劳动者获取报酬的权益。

提醒：
劳动者被辞退后若遇工资结清问题，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
在上海被辞退，劳动者有权要求立马结清工资。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当劳动者被辞退，也就意味着双方劳动关系解除或终止，此时用人单位必须立即结算并支付工资，没有正当理由不得拖延。
若用人单位拒绝立即结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商沟通，明确其支付工资的法定义务；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金；另外，劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身获取劳动报酬的权益。
如果在被辞退后遇到工资结清方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若在上海被辞退，劳动者有权要求立马结清工资，这是有法律依据的，用人单位不得无故拖延。
（二）若单位拒绝，劳动者首先应尝试与单位协商沟通，让单位明确其支付工资的法定义务。

（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，若逾期不付，单位需按应付金额一定标准加付赔偿金。

（四）劳动者也可直接申请劳动仲裁，借助法律手段维护自己获取劳动报酬的权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 在上海，劳动者若被辞退，是有权要求马上结清工资的。因为按照规定，当劳动关系依法解除或终止时，单位就得在此时一次性付清工资，辞退导致关系解除，单位就得立即结算支付，不能拖着不给。
2. 要是单位拒绝立马结清，劳动者可先试着和单位协商，让其明白支付工资是法定责任。
3. 协商不行的话，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付，还得加付赔偿金。另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。

在上海，劳动者被辞退时有权要求立马结清工资，这是有明确法律依据且合理的要求。

1. 法律明确规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。所以当劳动者被辞退，劳动关系解除或终止，用人单位必须立即结算并支付工资，任何无故拖延都是不合法的。
  
2. 针对用人单位拒绝立马结清工资的情况，有多种解决途径。
首先，劳动者可与用人单位协商沟通，让其明确支付工资的法定义务。

3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。

4. 劳动者也可直接申请劳动仲裁，借助法律途径有效维护自身获取劳动报酬的权益。