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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如何拟写正式的解除劳动关系通知书关于解除劳动雇佣关系的通知，应详细明确以下内容：1.即告知被通知的人员的具体姓名或名称；2.阐明致使劳动关系得以解除的具体因素；3.在劳动关系正式解除之后，涉及到的各方当事人的相应权益与责任亦需详尽阐释；4.需标明具体发出此份通知的义务对方的机构名称或者委托人的个人姓名；5.最后，应确保告知日期等重要信息的准确性和详实性。
如果离职证明文件找不到了，你可以去找原来的公司重新开一份。一般来说，公司都会把离职手续这些东西好好保存着，所以可能会有记录。你可以主动联系原来公司的人力部门或者相关负责人，跟他们说清楚你的情况，让他们帮你想想办法。虽然不同公司补发证明的程序和条件可能不太一样，但只要你说的情况是真的，大部分公司都会积极配合你的。
办理解除劳动合同的手续取决于解除方式。双方协商解除劳动合同，没有特别要求，也不需要去特定部门，只要双方协商一致就可以。劳动者单方面解除劳动合同，提前告知用人单位就可以了。用人单位主动解除劳动合同，可能需要经过人力部门按照程序操作。如果双方在解除劳动合同的过程中产生分歧或争议，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。
劳动合同的解除办理地和方式，得看具体情况。双方协商解除，一般在用人单位的人力部门办手续。用人单位单方面解除，劳动者单方面终止劳动关系，也可能在人力部门解决。要是有纠纷，可能得去仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉。
一般来说，公司会提供解除劳动合同证明书。这个任务通常由人事部门来完成。要是公司因为各种原因，不给员工开这个证明，或者拖拖拉拉不给开，员工可以先跟公司好好商量，看能不能找到个好的解决办法。要是商量了也没用，员工还可以去当地的劳动监察部门申诉，让他们督促公司按照法律规定，赶紧把证明开出来。
