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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当公司决定终止与员工的劳务关系之时，工资的发放问题理应与其解约之日同步完成。按照常规的处理方法，工资应在第一时间进行结算，以便切实保护劳动者的合法权益。然而，在现实操作过程中，由于公司内部流程设置以及其他相关因素的限制，工资的结算可能会出现短暂的推迟现象，但是这种推迟的时间不得超过一个正常的工资支付周期。
若公司没有合法理由辞退你，会按照你的工作年限给你经济赔偿，工作一年给一个月工资，工作六年给六个月工资。若公司违法解除劳动合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是12个月工资。“月工资”指合同解除或终止前12个月的平均工资。
在申请取保候审这段时间，如果公司无理由开除你或者违反法规，你可以用法律手段来要求赔偿。要是公司非法解雇你，你就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿。经济补偿会根据你的服务年限来算，工作满一年就给你一个月工资的补偿，这样就能保护好你的合法权益了。
在公司试用期内被辞退的赔偿工资的计算方法在试用期内，对于被辞退者的薪资计发，应遵循劳动合同中的具体规定以及劳动者实际上班时间的总长度进行核算。在这种情况下，雇主向劳动者发放的薪水总金额不得少于其同工种同岗位工人所能获得的最低档工资，或者不能低于劳动合同中约定的薪资总额的百分之八十，同时也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
关于在企业服务达七年之员工被辞退的赔偿计算细则在该单位服务满七年后而遭到解雇时，赔偿标准如下：首先，对于已经为企业贡献一年劳动的员工，可以享受到一个月工资的经济补偿；其次，如果企业未能按照法律规定提前三十日向员工发出书面通知，则需额外支付一个月的工资作为替代通知费用。
