被辞退竞业协议有效吗

关于离职后竞业协议是否具有有效性的问题，我们需要进行细致深入的分析。
从一般的角度来看，如果竞业协议的签定过程严格遵守了相关法律法规，并且没有出现影响协议整体性质的重大瑕疵，那么即使员工遭到了实质性的解雇，这份竞业协议仍然可以保持其原有的法律效力。
然而，有如下几个因素是必须加以注意的：
首先，在竞业协议中对离职后应承担的竞业限制义务是否有明确的规定；
其次，解雇的原因也至关重要，如果是由于用人单位违反了相关法律法规而导致的解雇行为，这将会对竞业协议的法律效力产生潜在的影响；
最后，用人单位在员工离职之后，是否能够按照事先的约定及时、全额地支付相应的竞业限制补偿金额。
若是用人单位未能履行这些支付义务，那么员工将有权主张解除竞业限制约定。
总结来说，对于这个问题，我们不能简单地做出肯定或否定的回答，我们需要站在客观公正的立场，考虑到具体情况以及相关的证据资料来得出准确的判断。