什么情况下属于违约解雇责任

当用人单位违背了劳动合同所规定之义务或者超越了法律框架而试图解除与员工之间的劳动合同时，便可能触发违约解雇责任这一风险。
举例来说，用人单位在劳动合同尚未结束期限内，且在劳动者并无犯下严重职业违规行为，以及无需接受刑事处罚等法律规定的可以直接解除劳动关系的情况之下，若仍采用单方面强制手段解除劳动合同，那么这无疑将构成违约解雇行为。
再者，因用人单位未能履行合同中应尽的职责，如提供合格的工作环境、准时发放工资、按时替劳动者缴交社保费等，从而迫使其雇员不得不选择主动辞去岗位，这种情况亦可被视为违约解雇行为的一种表现形式。
另外，如果用人单位在终止聘用关系的过程中未能严格遵循相关法律法规的要求，如没有给予事先通知、没有经过法定的职工代表大会审批等环节，同样有可能被依法判决为承担违约解雇的经济补偿责任。
一旦违约解雇行为经由法院裁决坐实，用人单位将必须依照相关法律法规向劳动者支付赔偿金，并发起其他必要的法律行动。