律师解析：
在特定条件下，
工伤索赔的私底下和解协议具有
法律效力。
这类协议若建立在双方主动、平等以及公正协商的基础之上，而且未涉及到任何形式的欺骗、威胁或明显的不公，通常情况下会被视为合法有效。
然而，倘若协议中的赔款金额比法定标准低得过份，或者受雇者对于订定义务、劳动能力评估等关键事务存在重大误解，那么该协议便有可能被法庭接受撤销或者更改的请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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