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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签雇佣协议的员工要离职，也得提前通知单位。不过，通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期，提前三天通知就行；但要是过了试用期，就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。
需要，试用期也是需要签订劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
未签劳务合同可能违法，特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求，但建议与雇主签订聘用协议，明确权责，以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。
未签劳务合同可能违法，特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求，但建议与雇主签订聘用协议，明确权责，以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。
退休返聘员工与雇主的关系本质上是劳务关系，而非劳动关系，他们不能签劳动合同，须签劳务合同。涉及享受养老金或退休津贴的应聘者引发的劳资纠纷，法院会判定为劳务关系纠纷进行裁决。
