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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于公司解散对处于“三期”的孕妇赔偿的相关标准倘若公司依法宣告解散，则将构成《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的劳动关系终止之法定情形；在此情形下，无论在职员工是否怀孕，其与所在单位之间的劳动合同均应自动终止。作为对员工的补偿措施，用人单位需按照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。
在劳动合同期限内解除劳动合同的赔偿办法1.若双方达成协议解除劳动关系并涉及经济补偿问题时，则需按照劳动者在用人单位所服务的年限，以每年一个月的工资为基准，进行相应的支付。2.如用人单位未经合理合法程序即单方面解除与劳动者之间的劳动关系，则应依照标准，向其支付两倍金额的赔偿金。
合同未到期被解除，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕妇女解除劳动合同的补偿标准在孕妇怀孕期间，如果用人单位单方面解除劳动关系，那么这种行为就被视为非法解雇，此时所涉及的赔偿金额将按照下列方式进行具体计算：即依据劳动者在该企业或机构实际工作的年限为基础，每经过一年的时间就要向其支付相当于两个月工资的赔偿金额。
在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，解除劳动关系是不需要赔偿的。但如果用人单位无法证明这一点，就属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
