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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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通常情况下，发生劳资纠纷后，人们会选择仲裁来解决。因为我国的法律把仲裁设置成了前置程序，这可以让常见的纠纷能够快速、便捷地被处理，还能降低成本、提高效率。但是，在一些特定的情况下，比如遇到欠薪、工伤赔偿等问题，劳动者可以绕过仲裁，直接向法院起诉，这样可以更好地维护自己的权益。
工伤待遇问题无需仲裁。争议处理如下： 1.对经办机构核定的工伤待遇有异议，可申请行政复议或行政诉讼。 2.与用人单位就工伤赔偿有争执，可直接向劳动仲裁机构申请公正解决。 明确流程，维护权益，确保公正。
劳动纠纷要先仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，要先申请劳动仲裁。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若用人单位未缴工伤保险费，劳动者工伤时须全额赔偿。项目包括：伤残补助金与津贴、辅助器具费用、一次性医疗补助金，以及工伤医疗和康复费用等。保障劳动者权益，用人单位须依法行事。
工伤保险待遇纠纷中，涉及医疗费用等，当事人可向仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与员工间劳动争议，如劳动关系、合同、解雇、薪酬、医疗费用等，均可申请仲裁，维护合法权益。
