企业高管劳务纠纷可以仲裁吗

（一）若企业与高管有仲裁约定，可按约定向仲裁机构申请仲裁，且要遵循一裁终局制度，裁决作出后不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。
（二）若没有仲裁协议，一方申请仲裁仲裁委员会不予受理，高管可向法院提起诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。这表明有有效仲裁协议时应通过仲裁解决纠纷，无协议则可走诉讼途径。

1.企业高管劳务纠纷能否仲裁，关键看有无有效仲裁协议。若劳务合同中有仲裁条款，或纠纷发生后达成仲裁协议，可向约定仲裁机构申请。
2.仲裁是一裁终局。裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院都不受理。
3.没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委不受理。这种情况下，高管可向法院起诉解决纠纷。

结论：
企业高管劳务纠纷能否仲裁取决于有无有效仲裁协议，有则可申请仲裁，无则不能，无协议时可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，企业与高管若在劳务合同中有仲裁条款，或纠纷发生后达成仲裁协议，明确将纠纷提交仲裁解决，就可向约定仲裁机构申请仲裁。而且仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。若没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会不会受理。这种情况下，高管可以通过向法院提起诉讼等途径解决纠纷。如果您在企业高管劳务纠纷方面存在类似问题，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业高管劳务纠纷能否仲裁取决于有无有效仲裁协议。若企业与高管在劳务合同中有仲裁条款，或纠纷发生后达成仲裁协议明确提交仲裁，就能向约定仲裁机构申请仲裁。仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。
1.有仲裁协议情况：存在有效仲裁协议时，可通过仲裁高效解决纠纷，且一裁终局能快速定分止争。建议企业和高管在签订劳务合同时仔细约定仲裁条款，明确仲裁机构等信息。
2.无仲裁协议情况：没有仲裁协议，仲裁委员会不予受理，高管可向法院提起诉讼。高管在无仲裁协议时应及时收集证据，通过诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）企业高管劳务纠纷能否仲裁关键在于有无有效仲裁协议。当企业和高管在劳务合同里约定仲裁条款，或者在纠纷产生后达成仲裁协议，且明确将纠纷提交仲裁解决，就可向约定的仲裁机构申请仲裁。
（2）仲裁具有一裁终局的特性。一旦作出裁决，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会或法院都不会受理。
（3）若不存在仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。这种情况下，高管可通过向法院提起诉讼等途径解决纠纷。

提醒：
企业和高管在签订劳务合同时，应谨慎考虑是否约定仲裁条款。若发生纠纷且无仲裁协议，可及时咨询，根据具体案情选择合适的解决方式。