劳动纠纷是否要先仲裁

员工在无法签署劳动合同且被告知不得离职时，可向劳动监察机构投诉，选择劳动仲裁或司法上诉。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可因用人单位违法行为解除劳动关系，无需提前通知或批准。 若用人单位不配合，员工有权向法院申请强制执行。

因未签劳动合同和未缴纳五险一金被解雇，劳动者可申请劳动仲裁。 即使无劳动合同，也可提交如银行对账单、社保缴费记录、员工工作证等证明劳动关系的证据。 若用人单位未签有效劳动合同，可参考工资支付凭证、社保缴费凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录及同事证言等凭证来确定劳动关系。

如果工资延迟发放超过一个月，劳动者有权提起劳动仲裁。 劳动仲裁时效通常为一年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。