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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果合同到期，没有提前30天通知离职，这可能因具体情况而有所不同。如果是劳动合同，在合同期满终止的情况下，通常不需要提前30天通知。但如果双方在合同中有特殊约定需要提前通知，那么未提前通知可能构成违约。
是否需提前三十日通知不定期租赁合同的终止“租房合约预定至少需于违约发生前30日提前告知”这句话所表达的含义是在决定提前结束租房契约时，必须预留出足够的时间提前向对方发出通知以便对方对相关情况有所准备。举个例子来说，如果我们签订的是一份无固定期限的租赁协议，那么你和我都可以随时选择解除该协议，但这并不意味着我们可以随心所欲地做出这个决定，而是需要提前告诉对方我们这样做的原因以及具体日期。
依据现行法律法规规定，在劳动合同时限临近结束之际，用人单位有责任提前30日向劳动者发出书面通知，告知其双方劳动关系即将到期以及相应的安排举措；同样地，在该期限到来之前，劳动者亦可主动与用人单位深入沟通，共同商议是否将劳动合同续期及相关事宜达成一致意见。
在离职时若并未签署合同，则并不需要提前三十日进行告知。根据我国相关法律法规，用人单位应自正式雇佣员工开始，就应立即与之签订书面形式的劳动合同，否则，对于拒绝签订合同的劳动者，他们有权利向用人单位索取双倍工资的赔偿。另外，由于没有签订劳动合同，用人单位也就无法依法为劳动者提供保险福利等相关待遇，这实际上已经触犯了劳动法律法规的规定，并且侵害了劳动者的合法权益。
若在此种情况下，劳动者提前30日向雇主发出书面通知来终止合同，牠们被称之为“预告解除”，而这将意味着，雇主无需对该终止给予任何形式的赔偿。反之，若该解除为雇主依据“非过失性解雇”或者“经济性裁员”这两种非过错情形进行，那么雇主则有义务支付一定金额作为经济补偿金。根据法律规定，用人单位必须按照劳动者在其劳动岗位上的实际服务期，每满一年就须向其支付一个月的基础薪资作为补偿。
