经济性裁员需要备案吗

在法律层面上，经济性裁员通常被视为一种需要进行备案的行为。
所谓经济性裁员，即是指用人单位因经营状况不佳、市场环境变化等因素，而采取的一次性解雇部分劳动者的举措。
之所以要进行备案，其主要目的在于确保劳动者的各项合法权益得到充分保护，同时也使得整个裁员过程能够严格遵循法律法规以及程序规范。
在实际操作中，用人单位需向当地相关劳动行政管理部门提交详细的裁员方案及其他相关资料，以便于接受政府部门的监督与审查。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。