律师解析：
如若您对公司所提出的岗位调整以及薪酬降低表示无法认同并因此遭受到解雇的结果，那么向相关机构提出
仲裁通常都是行之有效的解决途径。
在这样的情况之下，该企业的解聘行动存在着违反法定规定
解除劳动合同的可能性。
判定企业行为是否合乎法定标准时，将着重考虑企业进行岗位调动及薪酬降低的具体原因是否具有足够合理性，以及其执行过程中是否严格遵守了相关法律程序。
根据惯例，当企业仅凭自身意愿进行岗位调整和薪酬降低，其理由不够充分并且未能征得您本人的同意，进而采取解雇措施的话，您有相当大的机会能够赢得相应的
赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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