劳动合同到期不续签赔偿金额怎么计算

当劳动合同期满，双方未能达成续签共识时，若系用人单位无意续订，则应向劳工支付相应的经济补偿。
经济补偿应根据劳工在本机构工作年限来衡量，每满一年就向其支付一个月工资的金额作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的劳工而言，应对其按一整年来计算；
而对于未达半年期限的劳工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。