合同到期不续签年假有剩余怎么计算

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2026年重庆市退休养老金调整方案尚未正式公布，通常每年由当地根据国家指导原则制定，一般会结合物价上涨、工资增长等因素，采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。建议您密切关注官方渠道发布的通知。目前无法提供具体方案，但您可以参考往年调整惯例，或向当地社保经办机构了解最新动态。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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迟到并不等于严重违法规章制度

公司单方面推行薪酬改革，未经协商就降薪，这属于变更劳动合同内容，需要双方同意。你工资少了1400元，领导态度强硬，你去仲裁胜算很大。建议你收集好工资单、考勤记录、薪酬改革通知等证据，证明公司未经协商就降薪。仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，要抓紧。如果仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

超过六十岁被辞退是否有赔偿，关键看您是否已享受基本养老保险待遇。如果已开始领养老金，那和单位之间是劳务关系，被辞退一般没有经济补偿；如果还没领养老金，且仍在原单位工作，可能仍属劳动关系，被辞退时单位需按工作年限支付经济补偿。建议您先确认自己的社保状态，再与单位协商；协商不成可向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

暑假工老板扣15天工资，这明显不合理。根据法律规定，你付出了劳动，老板就必须支付报酬，除非你严重违反规定或给单位造成重大损失，否则不能随意扣工资。走的时候，你可以直接要求老板结清这15天工资，如果他不给，就收集好考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。记住，暑假工也受法律保护，别怕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

五七工若已纳入企业养老保险，2021年9月1日后去世的，丧葬费为山东省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；抚恤金按缴费年限发9—24个月，标准同上，不再按“十个月工资”。此前去世的，按山东原规定向参保地社保机构申领。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况公司单方面在通知书里写“不支付经济补偿”是不算数的，关键要看员工是否构成“严重失职”且给公司造成重大损害。如果公司能证明员工确实存在严重过错，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除且无需支付经济补偿金。但员工不认可的话，公司必须出具正式的解除证明，写明解除原因和依据。建议公司先固定好损失证据（比如评估报告、监控、书面记录），然后依法出具解除证明，同时明确保留追偿损失的权利。如果员工坚持要辞退证明，公司可以给，但要在证明里写明是因严重失职被解除。员工后续如果申请仲裁，公司需要拿出证据证明过错和损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

加班后，加班费该怎么算？这得分三种情况。要是在工作日安排员工加班，单位得支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班，又没办法安排补休的，就得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班，要支付不低于工资300%的报酬。 那加班费的计算基数怎么确定呢？一般按照劳动合同里约定的员工本人工资标准来算。要是合同里没约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但不能低于当地最低工资标准。 举个例子，有员工月工资3000元，他的日工资大概是137.93元（用3000除以21.75）。如果他在工作日加班一小时，那加班费大概是9.58元（用137.93除以8再乘以150%）。大家遇到加班算加班费的事儿，就可以按这个方法来算，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

工厂搬迁时，工人工资计算要根据不同情况来处理。 要是工厂搬迁没影响正常工作安排，工人正常出勤，那工资就按劳动合同约定标准正常算，基本工资、绩效工资等薪酬组成部分都得给。 要是工厂搬迁让工人没法正常出勤，比如搬迁导致停工停产在一个工资支付周期内，就得按劳动合同规定标准付工资。超过一个工资支付周期后，若工人正常劳动，支付的工资不能低于当地最低工资标准；要是没提供正常劳动，就得按相关规定发生活费。 要是工厂因搬迁和工人解除劳动合同，除了结清工资，还得依法给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年就支付一个月工资。 给工人的建议是，遇到工资计算问题，先和工厂沟通协商，了解工资计算依据和发放情况。要是和工厂协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。

不签合同会有双倍工资风险 ，不交保险，可以要求补交。