调岗后辞职有赔偿金吗

若此次调岗行为未征得您的同意；
或者该调整岗位并不符合您与用人单位所签订的劳动合同中所明确规定的法定条款；
亦或是其在调岗过程中含有不合理性或不合法性的因素，从而使得您不得不选择离职的话，则存在向用人单位索赔的可能性。
在此种情形之下，用人单位可能被视为违反了劳动法关于变更劳动合同须遵循合法性原则的相关法律法规。
然而，倘若这次调岗行为是合法且合理的，并且已经得到了您和用人单位双方的共同商定，甚至是由您亲自提出辞职的意愿，那么大部分情况下，您是无权索要赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。