公司辞退怀孕女职工最新标准是多少

根据相关法律法规规定，企业单方面解除孕妇员工的雇佣合同无疑属于违法行为，除非该名孕妇员工出现严重违反公司现行规章制度或已被依法追究相应的刑事责任等法定情形。
通常在正常情况下，企业均不得以孕期之因素作为解除该类员工劳务关系的合法理由。
这样做的主要目的在于切实维护孕期女工的合法权益以及给予其特殊的劳动保护措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。