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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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如果单位在雇佣你一个月后，一年以内都没有跟你签劳动合同，那么单位要按每月双倍的标准给你发工资。就算合同已经签了一年，但实际上没有签书面劳动合同，也会被视为单位和你签了无固定期限劳动合同。这时候，你可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。
试用期辞退员工，只要能证明不符合录用条件，就不用赔偿。要是拿不出证据，就视为非法终止劳动关系，需要按照员工在本单位的工作时间赔偿，不满6个月的，赔半个月工资。
员工不幸离世，非因工伤致死，用人单位应支付的赔偿金是多少在此类情形下，在职员工非因公务死去，其赔偿标准主要包括以下四项内容：首先，丧葬费用为死者生前两个月的平均工资水平；其次，一次性的救助金将依照死亡职工直接抚养的亲属数量进行计算，若亲属人数达到或超过三人者，将会以每人均摊该职位当期薪资12个月的方式一次性支付给死者家属；再次，针对直接受抚养亲属的生活经济困难补助，参照所在地区的相关政策，金额从每月180元至130元不等。请注意，以上所述均根据现行法律法规和政策予以确定，具体细节可能受政策调整影响发生变化，建议近期咨询当地劳动人事部门，获取更为详尽准确的信息与指导。
辞退员工的赔偿方式员工遭解聘时的相关赔偿规定主要包括以下几方面：首先，关于经济补偿问题，经济补偿金将根据被解雇的员工在本公司实际工作的年限进行计算，每满一年，上海市则会为受害员工提供相当于其本人一个月工资的补偿金额。其次，对于工作年限满六个月但未足一年的情况，上海市原则上会按照一年的时间去计算。再次，若员工的工作年限不足六个月，那么公司应当向其发放半个月薪资的补偿金作为赔偿。
工伤保险赔偿程序的操作流程在处理工伤事故的理赔过程中，我们需遵循以下步骤：首先，获取到有效的工伤保险报告；其次进行必要的工伤认定程序，即由用人单位在法律规定的一个月内，向当地劳动局提交工伤认定申请；第三步是进行工伤劳动能力的详细鉴定；最后，根据鉴定结果以及相应的标准，计算并提出合理的赔偿要求，向用人单位及相关保险单位提出赔偿请求。
