不服从调岗可以辞退吗

在绝大多数情况之下，员工若未能遵守合理的工作调整要求，雇主可在满足特定标准的前提之下，依据合理且适当的理由予以解雇该员工作为替代措施。
然而这并不意味着雇主可以任意调整员工的职位，例如以公司的生产营运需求、员工的实际工作水平以及其所在岗位是否与自身能力相匹配等因素作为考量因素。
假如雇主所作出的工作调动决策没有合理性，员工对此表示质疑并拒绝执行，那么雇主就不能够未经合理程序及规定而随意地将其解雇。
反之，如果雇主所提出的工作调动决策具有合理性，并且员工没有正当理由来拒绝接受，那么雇主应根据公司内部的规章制度进行妥善处理。
如果经过多次警告后，员工仍然坚持自己的立场，那么雇主可以依照法律法规的规定对其实施相应的惩戒措施，包括有权解除与其的劳动合同关系。
然而无论何时，解雇行为都应该在遵循法律规定的基础之上进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。