产假不休有什么待遇

在我国现行的劳动法规体系中，产假被视为女性劳动者所享有的基本权利之一。
倘若女性劳动者未能充分利用此项权利，那么在大多数情况下，她们原本应当获得的产假福利，如生育津贴、产假期间的薪资等便无法得以充分实现。
其中，生育津贴是依照用人单位上一年全体员工月度平均薪酬的规范来计算并由生育保险基金予以发放；
反之，如果用人单位未能严格遵循国家相关法律法规，按时足额地为员工缴纳生育保险，便需要承担起按女性员工产假之前的薪酬水平支付产假期间薪资的责任。
然而，无论是何种情况，如果女职工选择继续工作而非休息产假，雇主有可能根据本公司内部的规章制度以及女职工在实际工作中所做出的贡献，给予一定程度的奖励或者经济补偿，尽管这样的做法并不是法律所强制的。
因此，对于是否应该休产假及休产假期间的福利待遇问题，我们应全面考虑用人单位的规定与劳动者与用人单位之间的协商结果。
但是，站在遵循法律保障妇女权益的立场出发，我们强烈建议所有女性劳动者都应当依法行使自己的产假权利，保护好自己在生理和心理方面的身心健康与合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。