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到退休年龄单位提出辞退怎么解决

时间:2025.03.18 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:807人
律师解析:
当员工临近退休年龄之时,用人单位若提出解除其劳务关系的请求,此举通常并不视为违法解除劳动合同
这是由于,当员工到达法定退休年龄之际,他们与雇主之间的劳动合同便会自动终止。
然而,倘若您认为用人单位在处理您的退休相关事务过程中存在违规操作或者侵犯了您的合法权益,例如未能按照法律规定支付您应得的退休金、未按标准为您足额缴纳社会保险费用等等,那么您有权与用人单位进行协商以寻求妥善解决方案。
若是在双方协商无果的情况下,您仍然可以选择向劳动监察部门提交投诉,或者向当地劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁申请,以维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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李红丽律师

湖北诺亚律师事务所

李红丽律师,女,汉族,研究生学历,中国律师协会会员,现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景,深厚的法学理论素养,丰富的法务实操经验,通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多,具有丰富的办案经验和公司法务经验,并积极参加送法下社区活动,免费解答市民的法律疑难问题,受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务,尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验,并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己,最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。

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