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公司恶意克扣工资怎么办

时间:2024.10.25 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1244人
律师解析:
当贵司出现无故克扣员工薪资之举,作为受害者,您首要采取行动的便是搜集充足的相关证据,例如工资清单、劳动合同文件以及日常工作记录等等,这些资料将有力地佐证你所应得的薪资数额及公司实施的不当扣除行为。
在寻求解决方案之前,您可尝试与公司展开积极的沟通,要求他们详细解释扣除薪资的具体原因,同时要求对方尽快补发被扣除的部分。
倘若双方无法达成共识,您便有权利向当地劳动监察部门进行投诉举报,或者向劳动争议仲裁机构提出申诉
通常而言,企业无权任意克扣员工工资劳动者的合法劳动报酬理应受到法律的严格保护。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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