离职时公司拖欠工资公司应该怎么处理

依据我国相关法律法规之规定，企业无故延迟发放员工应得薪资属于非法行为，对于此类问题，您有权首先尝试与所在单位进行沟通协调，尽力寻求合法权益并尽快获取被拖欠的工资。
然而，如果经过细致与公正的谈判，各方未能达成一致意见，那么您此时可考虑通过提交劳动监察部门的投诉报告，向这一权威机构反馈自己的遭遇，请求他们敦促企业在指定期限内完成薪资支付。
倘若以上措施均未达到预期效果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申诉书，力争获得正式的仲裁决定，同时附带可能产生的经济补偿金。
待劳动仲裁裁决结果正式生效之后，倘若企业仍拒绝履行支付义务，您则有权力依法向法院申请采取强制执行措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。